Հարցման վերլուծություն

Սոցիոլոգիայի հիմունքները առարկայի շրջանակներում, անց եմ կացրել հարցում՝ GoogleForms հարթակի օգնությամբ։ Հարցման գլխավոր նպատակն էր մարդկանց ֆիլմային նախընտրությունները։

  • 57․1% – իգական, 42․9% – արական

Հարցմանը մասնակցող մարդկանց մեծամասնությունը կինոթատրոն այցելում է ավելի քիչ քան ամիսը մեկ անգամ կամ ամիսը մեկ երկու անգամ։ Քչերն են, որ կինոթատրոն գնում են դրանից ավելի հաճախ։

40․5%-ը պատասխանել է, որ կինոթատրոն գնալու հաճախականությունը կախված է տարբեր հանգամանքներից, 31%-ը այցելում են կինոթատրոն հանգստյան օրերին, օրվա առաջին կեսին և 16․7%-ը՝ օրվա երկրորդ կեսին։

Մեծամասնությունը դիտել են Spider-Man: No Way Home (66.7%) և Avatar (61.9%) ֆիլմերը։

Forms response chart. Question title: Նշեք Ձեր նախընտրած ֆիլմի ժանրերը։. Number of responses: 42 responses.

Որո՞նք են Ձեր նախընտրած ֆիլմերը։

Կան շատ կրկնվող պատասխաններ և ֆիլմերի անուններ, որոնք են․

  • Avatar
  • Marvel-ի ֆիլմեր (Spider-Man, Guardians of the Galaxy, Avengers movies)
  • Harry Potter
  • Scream
  • Pirates of the Caribbean

Կարելի է ենթադրել, որ հարցումն անցածների մեծամասնությունը (միջին դպրոցի սովորողները) նախընտրում են շատ նմանատիպ ֆիլմեր։

Պատասխանողների մեծամասնությունը իրենց նախըտրած ֆիլմում գնահատում է ժանրը (54.8%) և դերասանական խաղը (52.4%) այլից առավել։

Նշեք Ձեր վերջին դիտած ֆիլմը։

Պատասխանները նորից կրկվող են (միջին դպրոցի աշակերտների մեջ)

  • Mario (x2)
  • Scream 6
  • Spider-Man: No way home (x2)
  • Ant-Man
  • Avengers: Endgame
  • Avatar (x5)
  • Shrek
  • John Wick 4 (x2)
  • Fight Club
  • The Menu
  • Puss in Boots
  • Տժվժիկ
  • Չեմ հիշում (x5)
  • 52.4%-ը նայում են ֆիլմեր տանը միայնակ կամ ընտանիքի հետ
  • 23.8%-ը նայում են ֆիլմեր հիմնականում կինոթատրոնում
  • 14.3%-ը նախընտրում են ֆիլմեր նայել ընկերների հետ հավաքույթին
  • Մնացածներն էլ չեն ընտրել տարբերակների միջև, որովհետև սիրում են բոլոր 3-ը

Նշեք ֆիլմ, որը չեք հավանել և նշեք պատճառը։

Որոշները, որոնք փաստացի ֆիլմեր էին պատասխանների շարքում՝

  • Չկա ֆիլմ, որը չեմ հավանել (x17)
  • Thor: Love and Thunder (x3)
  • Spider-Man
  • Black Widow
  • Հայկական ֆիլմեր, ռուսական ֆիլմեր
  • Black Panther: Wakanda Forever (x2)
  • Shazam 2
  • Deadpool 2
  • Titanic
  • Աստերիքսն ու Օբելիքսը
  • Doctor Strange

Հաղորդակցման հմտություններ, ճամբարային նախագիծ, 15․04․2023-15․05․2023

Թեմա՝ «Հաղորդակցման ո՞ր ձևն է իմը»

Արդի աշխարհում հաղորդակցաման ձևերը շատ տարբեր են, բայց ամենատարածված որճերն վերբալ և վերտուլ ձևերը։ վերբալ հաղորդակցամն ժամանակ մարդիկ, կամ մարդկանց խմբերը միմյանց հետ շփվում են խոսքի շնորհիվ, երես առ երես։ Վերտուլ հաղորդակցամն ժամանակ շփվում են օնլայն, համացանցի կամ տարբեր մեսենջերների օգնությամբ, ավելի շատ նամակագրության ձևով։ Իրկանում ինձ համար շատ տարբերություն չկա թե ինչ տարբերակով եմ ես ղփվում մարդկանց հետ, քանի որ շփումինձ դուր է գալիս և հատկապես վերբալ շփումը, բայց երբ մարդուն այդքան լավ չես ճանաչում և խոսելու շատ թեմաներ չկան ապա ամենալավ տարբերակը վերտուլ շփումն է։ Այսպես մարդիկ ավելի հնագիստ են իրենց զգում քանի որ շատ ցույց չեն տալիս անհանգստությունը կամ այլ զգացմունքներ։ Երիտասարդների շրջանում ավելի տարածված է վերտուալ շփումը իսկ մեծահասակների մոտ վերբալ։

Նախագծի նպատակն է սովորողի մոտ զարգացնելու հաղորդակցման հմտությունները, վերլուծության, ինքնավերլուծության միջոցով գտնելու իրեն բնորոշ հաղորդակցման ձևը, ոճը:

Աշխատանքային ընթացում պետք է ուսումասիրել հաղորդակցման ձևերը, գրել դրա մասին նյութեր՝ նշելով աղբյուրը։ Ուսումնասիրելուց հետո, վերլուծության, ինքանվերլուծության միջոցով գրել էսսե «Հաղորդակցման որ ձևն է իմը» խորագրով։ Այս նույն թեմային շուրջ անցկացնել հարցազրույց ընտանիքի կրտսեր, միջին և ավագ սերունդների հետ, զուգահեռներ տանել: Նյութը պետք է տեսագրել կամ ձայնագրել, նախագծի արդյունքնները հրապարակել բլոգի համապատասխան բաժնում:

Ուղղորդող գրականություն
Հաղորդակցման և աշխատանքային գործունեության ընդհանուր հմտություններհմտություններ

Նախագծի նպատակն է սովորողներին հնարավորություն տալու ուսումնասիրելու հաղորդակցման ձևերը։ Ինքնավերլուծելու, վերլուլուծության, քննարկելու միջոցով գտնել սեփական հաղորդակցման ձևը։

Ժամանակահատված՝ 15․04․2023- 15․05․2023
Մասնակիցներ՝ Քոլեջ, 2-րդ կուրս
Նախագծի համակարգումը՝ դասավանդող՝ Լուսինե Ալեքսանյանի

Հարցաթերթիկ և հարցերի տեսակներ

Հարցաթերթիկը հարցերի ցանկն է, որոնց պետք է պատասխանի հարցվողը (հարցվողը): Հարցաթերթիկի պատրաստմանը նախորդում է մեծ հետազոտություն, նկարագրված է սոցիոմետրիայի վերաբերյալ աշխատություններում, որի նպատակն է հաշվի առնել պատասխանողի հոգեբանությունը, կանխատեսել նրա արձագանքը հարցի այս կամ այն ​​ձևին, նրա անկեղծության աստիճանը և միանշանակ պատասխան ձևակերպելու կարողությունը: Պատասխանների ամբողջությունը պետք է բնութագրի ուսումնասիրվող խնդիրը: Հարցաթերթիկները մարքեթինգում հարցումների տարածված ձև են: Դրա առավելությունը կայանում է նրանում, որ պատասխանների մշակման արդյունքում կարելի է ձեռք բերել ուսումնասիրվող երեւույթի քանակական, վիճակագրական բնութագիրը, բացահայտել և մոդելավորել պատճառահետևանքային կապերը։

Հնարավոր հարցերի ցանկը չի տալիս խիստ կարգավորման: Յուրաքանչյուր կոմպիլյատոր, կախված նպատակներից, հետազոտության օբյեկտից և սեփական հնարավորություններից, առաջարկում է հարցերի իր հավաքածուն և ձևակերպումները: Այնուամենայնիվ, ակնհայտ անարխիայի դեպքում կան որոշակի կանոններև ստանդարտներ, որոնք պետք է հետևեն յուրաքանչյուր հետազոտողի:

Հարցաթերթիկը պարզապես հարցերի ցանկ չէ: Այն շատ բարակ և ճկուն գործիք է։ Այն պահանջում է մանրակրկիտ ուսումնասիրություն: Կարևոր է ամեն ինչ՝ հարցերի տեսակներն ու ձևակերպումները, դրանց հաջորդականությունն ու թիվը, ճիշտությունն ու համապատասխանությունը։ Գրագետ հարցաթերթիկի մշակումը կարող է տևել մեկից մինչև մի քանի շաբաթ աշխատանք: Նախքան ուսումնասիրությունը սկսելը, անհրաժեշտ է անցկացնել փորձնական հարցում՝ «պիլոտաժ», որի նպատակն է հարցաթերթիկը համապատասխանեցնել ստանդարտին, վերացնել սխալները, անճշտությունները, անորոշությունները և հուշող տարրերը: Փորձնական ուսումնասիրության ծավալը, որպես կանոն, ազդում է հարցվածների գնահատված թվի 5%-ի վրա։

Հարցաթերթի կազմումը բարդ հետազոտական ​​գործընթաց է, որը ներառում է նպատակների սահմանում, վարկածների առաջ քաշում, հարցերի ձևակերպում, նմուշի մշակում, հարցաքննության մեթոդի որոշում և այլն։ Հարցաշարը կարող է իրականացվել բանավոր, այսինքն. գրանցողն ինքը լրացնում է ձևաթուղթն ըստ պատասխանողի (փոխանցման եղանակ): Մեկ այլ ձև է գրվում (ինքնագրանցման եղանակ), երբ պատասխանողն իր ձեռքով լրացնում է հարցաթերթիկ, որն ուղարկվում է փոստով (թղթակցային եղանակով): Այս (ավելի էժան) մեթոդի թերությունը սխալ լրացված հարցաթերթիկների որոշակի տոկոսն է։ Բացի այդ, որոշ հարցաթերթիկներ ընդհանրապես չեն վերադարձվում։ Երբեմն նույնիսկ հարցվողների ընտրովի հսկողության փուլեր են իրականացվում։ Հարցաթերթի մեթոդը կիրառվում է նաև վահանակներ կազմակերպելիս, առևտրային թղթակիցների հետ աշխատելիս։ Հարցաթերթիկները լրացվում են փորձագետների, մասնագետների և այլնի կողմից։

Որպես կանոն, հարցաշարն ունի աղյուսակի ձև՝ տպագրված հարցերով և պատասխանի համար ազատ տեղ (հարցաթերթիկը կարող է լինել բազմաէջ): Ավանդական սխեման ներառում է երեք բլոկ.

Ներածություն (հարցման նպատակը, տեղեկություններ հարցազրուցավարների մասին. անունը, նկարագրությունը, հասցեն, հարցման անանունության երաշխիքը և պատասխանների նկատմամբ վստահությունը)։

Ներածությունում տրված են հարցաթերթիկը լրացնելու և այն վերադարձնելու հրահանգներ: Այն նաև երախտագիտություն է հայտնում այն ​​ժամանակի համար, որը սիրով տրամադրել է պատասխանողը հետազոտողներին: Եթե ​​հարցումն անցկացվում է փոստով, ապա ներածությունը կարող է գրվել որպես ուղեկցող նամակ:

Հարցման առարկան բնութագրող հարցերի ցանկ (հիմնական մաս);

Հարցաթերթիկի հիմնական մասը մշակելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հարցերի բովանդակությանը, դրանց տեսակին, թվին, ներկայացման հաջորդականությանը, վերահսկողական հարցերի առկայությանը: Հարցերի բովանդակությունը պետք է բնութագրի հարցման առարկան: Բայց այստեղ անհրաժեշտ է ողջամիտ փոխզիջում գտնել հարցաշարը հնարավորինս ամբողջական դարձնելու ցանկության և իրական հնարավորությունստանալ պատասխաններ. Հարցաթերթիկի հիմնական մասը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու բլոկի, երբեմն դրանք կոչվում են «ձուկ» և «դետեկտոր»:

Տեղեկություններ հարցվողների մասին (հատուկ մաս կամ անձնագիր):

Պահանջվող մասը (անձնագիրը) պարունակում է հարցվողների հետ կապված տեղեկություններ՝ տարիք, սեռ, որոշակի դասի պատկանելություն, զբաղմունք, ընտանեկան դրություն, անուն և հասցեն՝ ֆիզիկական անձանց համար, իսկ կազմակերպությունների համար՝ չափը, գտնվելու վայրը, արտադրության և տնտեսական գործունեության ուղղությունը. կազմակերպությունում պատասխանողի պաշտոնը, նրա անունը. Բացի այդ, հարցաշարն ինքնին պետք է նույնականացվի, այսինքն. անվանեք, նշեք հարցման ամսաթիվը, ժամը և վայրը, հարցազրուցավարի անունը:

Հարցերի քանակը պետք է լինի օպտիմալ, այսինքն. տեղեկատվության ամբողջականության ապահովում, բայց ոչ ավելորդ, ինչը մեծացնում է հարցման արժեքը (խելամիտ փոխզիջում է անհրաժեշտ): Հարցերը պետք է կազմվեն նրբանկատորեն, որպեսզի չվիրավորեն կամ անհանգստացնեն պատասխանողներին, չպատճառեն. հակազդեցություննրանց կողմից:

Հարցաթերթիկի հարցերը դասակարգվում են ըստ ազատության աստիճանի, պատասխանների բնույթի և հարցերի ձևի։ Դրանք բաժանվում են բաց, երբ պատասխանը տրվում է անվճար, առանց սահմանափակումների, և փակ, երբ առաջարկվում է պատասխանների տարբերակների ցանկ, որոնցից ընտրվում է մեկը կամ մի քանիսը (պատասխանների «երկրպագու»): Հաճախ դրվում են այլընտրանքային հարցեր, որոնց պատասխաններն են՝ «այո», «ոչ», «չգիտեմ»: Հարցման մեջ կարևոր դեր են խաղում մտադրությունների և կարծիքների վերաբերյալ հարցերը, որոնց պատասխաններում թույլատրվում է ավելի մեծ ազատություն, քան փաստերի և գործողությունների վերաբերյալ հարցերում: Երբեմն ֆիլտրման հարցեր են տրվում՝ որոշ պատասխանողներին կտրելու համար: Օրինակ, եթե «Ունե՞ք որևէ ապրանք» հարցը: – Պատասխանողը պատասխանում է «ոչ», ապա նրա ունեցվածքի գնահատման վերաբերյալ հարցերն ավելորդ են։ Եվ վերջապես, ցանկացած հարցաշարում կան վերահսկիչ հարցեր, որոնք օգտագործվում են պատասխանների հավաստիությունը գնահատելու համար: Հարցերի ձևակերպումը աշխատատար գիտահետազոտական ​​աշխատանք է, որը պահանջում է բարձր որակավորում և էրուդիցիա, սոցիոմետրիայի հիմունքների իմացություն։ Սա ստեղծագործական գործունեություն է, որը թույլ չի տալիս մեխանիկական պատճենումը։ Հարցաթերթիկը պետք է կապված լինի հարցաշարի մշակման պլանի, աղյուսակի դասավորության, մոդելի տարբերակների հետ: Հարցաթերթիկների մշակման ժամանակ օգտագործվում են վիճակագրական մեթոդներ(խմբավորում, հարաբերակցություն-ռեգեսիոն վերլուծություն և այլն):

Բաց հարց – հարցաթերթիկի հարցը, որի օգնությամբ հավաքվում է առաջնային մարքեթինգային տեղեկատվությունը. այն հնարավորություն է տալիս պատասխանողին պատասխանել իր խոսքով, ինչը վերջինիս թույլ է տալիս բավական ազատ զգալ պատասխանելու, օրինակներ բերելու համար։ Բաց հարցերհաճախ տրված է հարցաթերթիկի սկզբում՝ հարցվողներին «տաքացնելու» համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ դրանք դժվար է մշակել:

Փակ հարց – հարցաթերթիկի հարցը, որի օգնությամբ հավաքագրվում է առաջնային մարքեթինգային տեղեկատվությունը. այն ներառում է բոլոր հնարավոր պատասխանները, որոնցից պատասխանողն ընտրում է իրենը: Փակ հարցերի երեք տեսակ կա.

Հարցման մեթոդ

Հարցումը առավել տարածված սոցիոլոգիական մեթոդներից է: Հարցման առանձնահատկությունը կայանում է նրա մեջ, որ հետազոտության ժամանակ կարևորն ընդհանրական պատկերն է, այլ ոչ թե կոնկրետ հարցվողի պատասխանը: Սրանով էլ հարցման մեթոդը տարբերվում է հարցազրույցից, որտեղ կարևոր է հենց հարցազրույց տվող մարդու տեսակետը: Հարցման մեթոդը կիրառելիս հետազոտողը մշակում է իրեն հետաքրքրող երևույթի վերաբերյալ հարցեր և ներկայացնում դրանք հետազոտվողին:

Հարցումները լինում են անմիջական և հեռակա, այսինքն` կարող է լինել և վերբալ հարցում, և էլեկտրոնային հարցում: Հարցնան տեսակներ են հացաթերթիկով հարցումը (անկետավորում), հեռախոսային հարցումը, ահատական և խմբային, փոտային և փորձարարական (պիլոտաժային)՝ հարցումը: Այս հարցման ընթացքում փրձարկվում է հարցաթերթիկը, հարցերի մատչելիությունը: Նախնական փորձարկման փուլը կազմում է բուն հետազոտության 5%-ը: Ստացված տեղեկատվությունը կարելի է ամփոփել ընդհանուր հարցման արդյունքների հետ: Հարցման այս փուլից հետո հարցաթերթիկը՝ բուն հրցաշարը հնարավոր է փոփոխություններ կրի:

Հարցազրույցի մեթոդ
Հարցազրույցի մեթոդը դասվում է որակական մեթոդների շարքին: Հարցազրույցի ժամանակ կարևոր է հետազոտողի անմիջական և ազատ շփումը հետազոտվողի հետ, որի շնորհիվ բացահայտվում է հետազոտվողի դիրքորոշումը ուսումնասիրությանը երևույթի նկատմամբ: Հետազոտության ժամանակ կարող է ներկայացված լինել ինչպես մի անձի, այնպես էլ մի քանի անձանց հարցազրույցները: Ընդ որում, երկրորդ դեպքում ավելի մեծ է օբյեկտիվ լինելու և հետազոտվող խնդիրը մի քանի տեսանկյունից ներկայացնելու հնարավորությունը:

Փաստաթղթերի վերլուծության մեթոդ
Փաստաթղթերի վերլուծության մեթոդը սոցիոլոգիայում լայնորեն տարածված մեթոդ է: Վերջինս կարող է օգտագործվել ինչպես տեղեկատվության հավաքման հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աղբյուր` զուգակցվելով որևէ այլ մեթոդի հետ: Պարզենք, թե ինչ է նշանակում փաստաթուղթ: Ընդունված է, որ փաստաթուղթ ասելով հասկանում ենք ցանկացած տիպի տեղեկատվություն, որը արձանագիված է տպագիր կամ ձեռագիր տեքստում, ֆոտո կամ աուդիո կրիչի վրա: Այս սահմանման հիման վրա կարելի է դիտարկել փաստաթղթերի տարբեր տիպեր` էլեկտրոնային և թղթային, փակ կամ բաց արխիվի պատկանող և այլն: Փաստաթղթերի վերլուծության մեթոդի լայն տարածումը կապված է մի քանի խնդիրների շրջանցման հետ: Այս մեթոդն ավելի քիչ ժամանակատար է, չի պահանջում մեծ ֆինանսական ու մարդկային ռեսուրսներ, սոցիոլոգը չի շփվում խոցելի խմբի` մարդկանց հետ և կարողանում է ազատ կերպով կազմակերպել իր ժամանակը:

Ֆոկուս խումբ
Ֆոկուս-խումբն (անգլերեն` focus group) ուսումնասիրման գործընթաց է, որն անցկացվում է ինչ-որ թեմայի խմբակային քննարկման ժամանակ: Ներկայացնում է քննարկմանը մասնակցող մի խումբ մարդկանց կարծիքներն ու դիրքորոշումները:

Դիտման մեթոդ

Մեթոդի անունն ինքնին հուշում է, որ այս մեթոդի հիմքում ընկած է դիտելու, նայելու միջոցով տեղեկատվություն հավաքելու գաղափարը: Դիտման մեթոդը օգտագործվում է հիմնականում նախնական տեղեկատվություն հավաքելու համար, երբ պետք է պարզել ընդհանուր պատկերը ուսումնասիրվող երևույթի մաին: Սովորաբար այս մեթոդն օգտագործվում է երկու դեպքում. 1. երբ որոշակի պատկերացում ունենք հետազոտվող երևույթի մասին, բայց մեր ունեցած պատկերացումը շատ հեղհեղուկ է, մակերեսային և ունի ճշգրտման կարիք, 2. երբ տվյալ երևույթի մասին մենք ընդհանրապես տեղեկատվություն չունենք: Դիտման ընթացքում կարևոր է, որ դիտում անցկացնող մարդը գրառումներ անելիս իր կարծիքը չարտահայտի, այլ տեսածի փաստացի արձանագրում կատարի, լինի օբյեկտիվ: Այս մեթոդի էությունն այն է, որ մարդու վարքը և նրա ակտիվության դրսևորումները ընկալում և գրանցում են նրա կենսագործունեության ամենատարբեր բնագավառներում, երևույթների զարգացմանը համընթաց: Դիտման մեթոդը մեզ չի տալիս տվյալներ այն մասին, թե ինչու է մարդը կատարում դիտվող գործողությունները: Սա պարզելու համար անհրաժեշտ են այլ հետազոտություններ:Օբյեկտիվ դիտումը դիտում է դրսից. դիտողից դուրս գտնվող արտաքին օբյեկտների դիտում։ Որպես ուսումնասիրության ինքնուրույն միջոց՝ կիրառվում է հոգեբանության բոլոր բաժիններում, հատկապես սոցիալական, կրթության հոգեբանության մեջ և այլն։ Դիտման այս տեսակի դեպքում ուրիշների հոգեկան երևույթների ուսումնասիրումը կապված է նրանց արտաքին դրսևորումների՝ շարժողական և վեգետատիվ ռեակցիաների, վարքի ընկալման հետ։ Ինքնադիտումը կամ ինտրոսպեկցիան սուբյեկտի՝ ինքն իրեն դիտումն է՝ սեփական գիտակցության և վարքի նկատմամբ։

ԳԼՈՒԽ 18

ՀԱՆԳՍՏԻԺԱՄԱՆԱԿԸ

Հոդված 150. Հանգստի ժամանակի հասկացությունը

Հոդված 151. Հանգստի ժամանակի տեսակները

Հոդված 152. Ընդմիջում հանգստի և սնվելու համար

Հոդված 153. Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները

Հոդված 154. Հանգիստն օրվա ընթացքում

Հոդված 155. Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը

Հոդված 156. Ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերը

[Հոդված 157. Տոնական և հիշատակի այլ օրեր (ուժըկորցրելէ)]

Հոդված 158. Ամենամյա արձակուրդը

Հոդված 159. Ամենամյա նվազագույն արձակուրդը

Հոդված 160. Ամենամյա երկարացված արձակուրդը

Հոդված 161. Ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդը

Հոդված 162. Ամենամյա արձակուրդի տևողության որոշումը

Հոդված 163. Ամենամյա արձակուրդը մասերով տալը

Հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Հոդված 165. Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը

Հոդված 166. Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչելը

Հոդված 167. Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը

Հոդված 168. Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի տրամադրումը աշխատանքից ազատվելիս

Հոդված 169. Ամենամյա արձակուրդի վճարումը

Հոդված 170. Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցումը

Հոդված 171. Նպատակային արձակուրդի տեսակները

Հոդված 172. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը

Հոդված 173. Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը

Հոդված 174. Ուսումնական արձակուրդը

Հոդված 175. Պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատումը

Հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդը

Հոդված 176.1. Հայրության արձակուրդը

[Հոդված 177. Արձակուրդի լրացուցիչ արտոնությունները (ուժըկորցրելէ)]

ԳԼՈՒԽ 16

ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻԱՆՁՆԱԿԱՆՏՎՅԱԼՆԵՐԻՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հոդված 131.

Աշխատողի անձնական տվյալների հասկացությունը և այդ տվյալների մշակումը

Հոդված 132.

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակման ներկայացվող ընդհանուր պահանջները և այդ տվյալների պաշտպանության երաշխիքները

Հոդված 133.

Աշխատողների անձնական տվյալների պահպանությունը և օգտագործումը

Հոդված 134.

Աշխատողի անձնական տվյալների փոխանցումը

Հոդված 135.

Աշխատողի իրավունքները` կապված գործատուի մոտ պահպանվող անձնական տվյալների պաշտպանության հետ

Հոդված 136.

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանման կարգը խախտելու համար պատասխանատվությունը

Կազմակերպության հասկացությունը և բնութագիրը: Կազմակերպությունների տիպերը, դրանց բնութագրիչ առանձնահատկությունները:

Ձեռնարկատիրական գործունեություն

Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար անձը պետք է պետական ռեգիստրի գործակալությունում գրանցվի որպես իրավաբանական անձ կամհաշվառվի որպես անհատ ձեռնարկատեր:

Իրավաբանական անձ

Իրավաբանական անձ է համարվում այն կազմակերպությունը, որը, որպես սեփականություն, ունի առանձնացված գույք և իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է այդ գույքով, կարող է իր անունից ձեռք բերել ու իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտականություններ, դատարանում հանդես գալ որպես հայցվոր կամ պատասխանող: Իրավաբանական անձը պետք է ունենա ինքնուրույն հաշվեկշիռ:

Իրավաբանական անձինք կարող են լինել իրենց գործունեությամբ շահույթ ստանալու նպատակ հետապնդող (առևտրային) կամ շահույթ ստանալու նպատակ չհետապնդող և ստացված շահույթը մասնակիցների միջև չբաշխող (ոչ առևտրային) կազմակերպություններ:

Առևտրային կազմակերպություն հանդիսացող իրավաբանական անձինք կարող են ստեղծվել տնտեսական ընկերությունների, ընկերակցությունների կամ կոոպերատիվների ձևով:

Անհատ ձեռնարկատերն

Անհատ ձեռնարկատերն այն ֆիզիկական անձն է, որն իրավունք ունի, առանց իրավաբանական անձ կազմավորելու, ինքնուրույն, իր անունից և իր ռիսկով իրականացնել գործունեություն, որի հիմնական նպատակը գույք օգտագործելուց, ապրանքներ վաճառելուց, աշխատանքներ կատարելուց կամ ծառայություններ մատուցելուց շահույթ (եկամուտ) ստանալն է:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է համարվում մեկ կամ մի քանի անձանց հիմնադրած ընկերությունը, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է կանոնադրությամբ սահմանված չափերով բաժնեմասերի:

Ընկերության մասնակիցները պատասխանատու չեն ընկերության պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված վնասների ռիսկը իրենց ներդրած ավանդների սահմաններում:

Ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմվում է մասնակիցների ավանդների արժեքից և նպատակ ունի ապահովելու պարտատերերի շահերը երաշխավորող ընկերության գույքի նվազագույն չափը: Ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ չի սահմանվում: Առանձին դեպքերում, կախված ընկերության գործունեության ոլորտից, oրենքով և այլ իրավական ակտերով կարող են սահմանվել կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափեր:

Ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի 49-ը: Հակառակ դեպքում այն մեկ տարվա ընթացքում վերակազմավորվում է բաց բաժնետիրական ընկերության:

Ընկերության մասնակիցն իրավունք ունի իր բաժնեմասը կամ դրա մի մասը վաճառել կամ զիջել մյուս մասնակիցներից մեկին կամ մի քանիսին: Բաժնեմասը երրորդ անձանց օտարել թույլատրվում է, եթե այլ բան նախատեսված չէ ընկերության կանոնադրությամբ:

Ընկերության մասնակիցները, իրենց բաժնեմասերին համամասնորեն, օգտվում են մասնակցի օտարվող բաժնեմասը գնելու նախապատվության իրավունքից, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների համաձայնությամբ:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը մեկ կամ մի քանի անձանց հիմնադրած ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է կանոնադրությամբ սահմանված չափերով բաժինների: Այսինքն` նույնը, ինչ նախատեսված է նաև ՍՊԸ-ի համար:

Տարբերությունը ՍՊԸ-ի համեմատությամբ այն է, որ այս ընկերության մասնակիցները նրա պարտավորությունների համար համապարտ սուպսիդար պատասխանատվություն են կրում իրենց գույքով` ընկերության կանոնադրությամբ բոլորի համար միանման որոշված իրենց ավանդների բազմապատիկի չափով:

Ընկերության մասնակիցներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը մասնակիցների վրա բախշվում է նրանց ավանդներին համամասնորեն, եթե կանոնադրությամբ այլ կարգ նախատեսված չէ:

Բաժնետիրական ընկերություն

Բաժնետիրական ընկերություն է համարվում այն ընկերությունը, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Անձը ներդրում է կատարում բաժնետիրական ընկերության կապիտալում՝ բաժնետոմս գնելով, և ձեռք է բերում դիվիդենտներ ստանալու ու ընկերության կառավարմանը մասնակցելու հնարավորություն: Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է ստեղծվել նաև մեկ անձի կողմից կամ կազմված լինել մեկ անձից` նրա կողմից բոլոր բաժնետոմսերը ձեռք բերելու դեպքում: Բաժնետիրական ընկերությունների կանոնադրական կապիտալը կազմվում է բաժնետերերի ձեռք բերած բաժնետոմսերի անվանական արժեքից: Կանոնադրական կապիտալը որոշում է նրա պարտատերերի շահերը երաշխավորող Ընկերության գույքի նվազագույն չափը: Բաժնետիրական Ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ չի սահմանվում: Առանձին դեպքերում, կախված Ընկերության գործունեության ոլորտից, oրենքով և այլ իրավական ակտերով կարող են սահմանվել կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափեր:

Բաժնետիրական ընկերությունները լինում են փակ (ՓԲԸ) և բաց (ԲԲԸ):

Բաց բաժնետիրական է համարվում այն ընկերությունը, որի մասնակիցներն առանց մյուս մասնակիցների համաձայնության կարող են օտարել իրենց պատկանող բաժնետոմսերը: Ընկերությունն իրավունք ունի իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի ազատ վաճառք: ԲԲԸ-ի դեպքում հնարավոր չէ վերահսկել երրորդ անձանց կողմից բաժնետոմսերի գնումը և վաճառքը՝ հաշվի առնելով, որ չկա որևէ սահմանափակում բաժնետոմսերի ձեռքբերման և օտարման հարցում:

Փակ բաժնետիրական է համարվում այնպիսի ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բախշվում են միայն նրա հիմնադիրի կամ նախապես որոշված այլ անձանց միջև: Նման ընկերությունն իրավունք չունի անցկացնելու իր թողարկած բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն կամ սահմանափակ թվով անձանց առաջարկել այլ կերպ ձեռք բերելու դրանք: ՓԲԸ-ն պետք է ունենա 49-ից ոչ ավել բաժնետեր, այլապես՝ պետք է վերակազմակերպվի ԲԲԸ-ի: Փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերն այդ ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից վաճառվող բաժնետոմսերը ձեռք բերելու նախապատվության իրավունք ունեն:

Լիակատար ընկերակցություն

Լիակատար է համարվում այն ընկերակցությունը, որի մասնակիցները /լիակատար ընկերներ/, կանոնադրությանը համապատասխան, ընկերակցության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և իրենց պատկանող գույքով պատասխանատվություն են կրում նրա պարտավորությունների համար: Լիակատար ընկերներ կարող են լինել միայն անհատ ձեռնարկատերերը և/կամ իրավաբանական անձինք, ինչը դժվարացնում է այս իրավաբանական անձի ստեղծումը:

Լիակատար ընկերակցության կառավարումն իրականացվում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ: Լիակատար ընկերակցության մասնակիցներն իրենց գույքով համապարտ պատասխանատվություն են կրում ընկերակցության պարտավորությունների համար:

Ընկերակցության վնասները և շահույթը բախշվում են մասնակիցների միջև բաժնեհավաք կապիտալում նրանց բաժնեմասերին համամասնորեն, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների համաձայնությամբ:

Վստահության վրա հիմնված ընկերակցություն

Ի տարբերության լիակատար ընկերակցության, այս դեպքում լիակատար ընկերակցությանը, լիակատար ընկերներից բացի, մասնակցում են նաև մեկ կամ մի քանի ավանդատուներ /կոմենդատներ/, որոնք իրենց ներդրած ավանդների գումարների սահմաններում կրում են ընկերակցության գործունեության հետ կապված վնասների ռիսկը չեն մասնակցում ընկերակցության ձեռնարկատիրական գործունեությանը: Վստահության վրա հիմնված ընկերության անվան մեջ ավանդատուների անունները չեն նշվում, հակառակ դեպքում ավանդատուն դառնում է լիակատար ընկեր:

Ոչ առևտրային կազմակերություններ

ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գոյություն ունեն ոչ առևտրային կազմակերպությունների մի շարք կազմակերպա-իրավական ձևեր, ինչպիսիք են հասարակական կազմակերպություններ (ՀԿ), հիմնադրամներ, կրոնական կազմակերպություններ, իրավաբանական անձանց միություններ, պետական ոչ առևտրային կազմակերպություններ (ՊՈԱԿ), համայնքային ոչ առևտրային կազմակերպություններ և այլն: Յուրաքանչյուր կազմակերպա-իրավական տեսակ ունի ընդհանուր և հատուկ կանոնադրություններն ու կանոնակարգերը՝ պայմանավորված իր հիմնադրման և գործունեության առանձնահատկություններով:

Նյութը վերցված է՝ Փոքր և Միջին Ձեռնարկության զարգացման ազգային կենտրոնի կայքից

Իմ նախընտրած մասնագիտական ոլորտը: Ուսումնասիրություն:

«Հաղորդակցման հմտություններ և աշխատանքային գործունեության հիմունքներ» առարկայի շրջանակներում իրականացվող նախագիծ:

Թեմա
Մասնագիտական ոլորտի գործունեության ուսումնասիրություն:
Աշխատանքային ընթացք: Ուսումնասիրե՛ք Ձեզ հետաքրքրության մասնագիտական ոլորտը, գրեք նկարագրական- վերլուծական նյութ, որը իր մեջ կներառի ստորև նշված կետրերը: Նախագծի արդյունքնները հրապարակեք բլոգի համապատասխան բաժնում:

  • Իմ նախընտրած մասնագիտական ոլորտը: Ինչո՞ւ եք ընտրել այդ մասնագիտությունը, ի՞նչն է ինձ մոտիվացրել:

Ես արդեն սովորում եմ քոլեջում՝ իմ նախընտրած մասնագիտություններից մեկով, սակայն ապագայում ցանկանում եմ դառնալ ֆինանսիստ։ Այժմ սովորում եմ բիզնես առարկան, որն էլ հենց իմ մոտիվացիայի աղբյուրն է հանդիսացել։ Այս մասնագիտությունն եմ ընտրել, որովհետև հետաքրքրված եմ տնտեսագիտությամբ, հաշվապահությամբ և այս ոլորտի նմանատիպ մասնագիտություններով։

  • Ո՞ր հաստատություններն են այս ոլորտի համար մասնագետներ պատրաստում:

1) AUA (Հայաստանի ամերիկյան համալսարան)

2) Հայաստանի ֆրանսիական համալսարան

3) Երևանի պետական համալսարան

Ներկայումս, որպես ֆինանսիստ, կարող եք կրթություն ստանալ Ռուսաստանի շատ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում: Հետևյալ համալսարաններն առաջարկում են ամենաբարձր որակի կրթություն.

4) Սանկտ Պետերբուրգի պետական տնտեսագիտական համալսարան:

5) Մոսկվայի պետական տնտեսագիտական համալսարան, վիճակագրություն և ինֆորմատիկա:

6) Ռուսաստանի ժողովուրդների բարեկամության համալսարան Պատրիս Լումումբա:

  • Որտե՞ղ կարելի է գտնել աշխատանք (էլեկտրոնային ցանկը պետք է կազմված լինի 7 և ավելի գործող գործակալությունների էլեկտրոնային հղումներից):

https://www.worknet.am/hy/job/%D6%86%D5%AB%D5%B6%D5%A1%D5%B6%D5%BD%D5%AB%D5%BD%D5%BF-%D5%B0%D5%A1%D5%B7%D5%BE%D5%A5%D5%BF%D5%A1%D6%80%D5%AB-%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84-5643

https://www.careercenter.am/hy/jobs/announcement-job_opp-48536?

http://www.ysu.am/cooperation/hy/1644559225

https://staff.am/am/finansakan-bazhni-krtser-masnaget-5

https://staff.am/am/finansist-108

https://staff.am/am/finansist-103

https://staff.am/am/finansist-107

https://staff.am/am/financial-specialist-77

https://staff.am/am/accounting-clerk-21

  • Այս ոլորտի հայտնի կազմակերպությունները:

Bank of America – երրորդ աշխարհի ամենամեծ բանկը

The New York Stock Exchange – ամենամեծ արժեթղթերի շուկան աշխարհում

  • Տվյալ մասնագիտության պահանջարկը աշխատաշուկայում: Վճարվող աշխատավարձի չափը (առավելագույն և նվազագուն):

Տարեկան միջին աշխատավարձի չափը կազմում է՝ տղամարդիկ – 12,185,631 ՀՀԴ, կանայք – 8,525,783 ՀՀԴ

  • Այս ոլորտում հաջողությունների հասած հայտնի մարդիկ:

Warren Buffett, George Soros, Bernard Madoff, Alexander Hamilton, Kirk Kerkorian

  • Ձեր նախընտրած ոլորտի որևէ մասնագետի հետ անցկացրեք հարցազրույց, տեսագրեք, ձայնագրեք և արդյունքները հրապարակեք:
  • Նշեք, թե ինչ աղբյուրներից եք օգտվել նախագիծը իրականացնելիս:

https://erohovastitch.ru/hy/detskie-posobiya/kem-mozhet-rabotat-finansist-chto-dolzhen-umet-finansist.html

https://staff.am/am/ashxatanq?s=finansist-37&JobsFilter%5Bcategory%5D%5B0%5D=13

https://www.averagesalarysurvey.com/armenia

https://tradingeconomics.com/armenia/wages

https://www.ranker.com/list/notable-financier_s)/reference

Նախագծի նպատակն է սովորողներին հնարավորություն տալու ավելի մանրամասն ուսումնասիրելու մասնագիտական ոլորտը, նրա առավելություններն ու թերությունները: Կատարած աշխատանքը օգտակար է նաև այլ սովորողների համար՝ մասնագիտական կողմնորոշման տեսանկյունից:

Ժամանակահատված՝ 01,11,2022- 30,11,2022
Մասնակիցներ՝ Քոլեջ, 2-րդ կուրս
Նախագծի համակարգումը՝ դասավանդող՝ Լուսինե Ալեքսանյանի

Մոտիվացիոն նամակ

Հարգելի ___ ,

Ես Մարիան եմ և ես ապագա Վեբ դիզայներ եմ։ Հայտնում եմ իմ ցանկությունը ձեր ընկերությունում Վեբ դիզայների կամ Գրաֆիկ դիզայների հաստիքի համար։ Վեբ էջերի, բաններների, գովազդի, գրաֆիկայի և անիմացիաների նախագծման փորձ ունեմ: Ես շատ հետաքրքրված եմ իմ մասնագիտությամբ և միշտ պատրաստ եմ ավելին սովորելու:

Ես կարծում եմ, որ կարող եմ լավ աշխատակից լինել և հավակնել այդ հաստիքին, քանի որ բավական աշխատասեր եմ և նպատակասլաց և ամենակարևորը՝ ստեղծագործ մտքի տեր։ Երկար ժամանակ հետևելով Ձեր ընկերությանը կարծում եմ, որ այն հենց այն միակն է, որը ինձ կարող է օգնել իսկապես հասնել իմ նպատակներին, դառնալ ավելի հմուտ և շատ լավ մասնագետ։

Ես իսկապես Ձեզ հետ աշխատելու և մեծ փորձ ձեռք բերելու հույս ունեմ։ Շնորհակալություն այս նամակը կարդալուն Ձեր ժամանակը տրամադրելու համար։ Անհամբեր սպասում եմ Ձեր արձագանքին։

Հարգանքով,
Մարիա